Als systemische Supervisorin unterstütze ich Sie einen neuen Blick auf Ihre Person, sowohl im beruflichen als auch privaten Umfeld zu entwickeln.
Dabei betrachten wir Sie im Kontext Ihrer sozialen und beruflichen Systeme, wie etwa Arbeitsumfeld, Teamdynamiken oder familiäre Strukturen. Ziel der systemischen Supervision ist es, Sie zu befähigen, eigene Lösungen zu finden und zu entwickeln, indem die Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Systemen und deren Einfluss auf das eigene Verhalten reflektiert werden.
Wesentliche Merkmale der systemischen Supervision sind:
- Ganzheitliche Perspektive: Der Mensch wird immer im Kontext seines sozialen und beruflichen Umfelds betrachtet. Das bedeutet, dass zum Beispiel auch die Beziehung zu Kolleg*innen, Vorgesetzten oder Kund*innen eine Rolle spielt.
- Ressourcenorientierung: Systemische Supervision stellt die Ressourcen und Stärken in den Mittelpunkt. Es geht darum, Lösungen zu entwickeln, die an den vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen anknüpfen, anstatt nur Probleme zu analysieren.
- Lösungsorientierung: Im Gegensatz zu problemorientierten Ansätzen konzentriert sich die systemische Supervision darauf, wie die Situation verändert werden kann, anstatt warum sie so entstanden ist. Der Fokus liegt auf der Zukunft und auf Möglichkeiten, die zur Verbesserung der aktuellen Situation führen.
- Interventionen in mehreren Systemen: In der systemischen Supervision können Interventionen nicht nur auf der Ebene des Einzelnen stattfinden, sondern auch auf der Ebene von Teams, Abteilungen oder Organisationen. Hier wird oft auch mit mehreren Perspektiven oder Personen gleichzeitig gearbeitet, um die Dynamiken in einem größeren Kontext zu verstehen.
- Reflexion und Perspektivwechsel: Die Supervision fördert die Fähigkeit, die eigene Sichtweise zu hinterfragen und zu verändern. Sie unterstützt dabei, neue Sichtweisen auf Probleme zu entwickeln und dadurch neue Lösungswege zu finden.
- Prozessorientierung: Systemische Supervision ist ein dynamischer Prozess, bei dem der Supervisionsteilnehmer nicht nur zu konkreten Lösungen geführt wird, sondern der gesamte Entwicklungsprozess (persönlich und beruflich) im Vordergrund steht.